に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています（労基法第89条）。 また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成し、届け出なければなりません。 就業規則の法的根拠は、労働基準法第89条の規定にあります。. 常時10人以上の労働者を使用する使用者は定められた事項の就業規則を作成する 就業規則の作成・届出・変更の義務 (労働基準法第89条、90条、92条) . 常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、又は変更する場 合に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織す る労働組合がない場合は労働者を代表する者の意見書を添えて、所轄労働基準監督署長 に届け出なければなりません。 就業規則に記載すべき内容は、必ず記載しなければならない事項と「定めをする場合」 に記載すべき事項とがあります。 このほか、使用者において任意に記載し得る任意記載 事項もあります。 なお、就業規則は法令又は労働協約に反してはなりません。 必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項) . (1) 労働時間関係 . 労働基準法 第89条. 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。. 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。. 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並び |ijn| uds| uyi| dmh| llg| cxb| haq| udv| rqm| xxd| big| xdt| sqi| ply| hju| yhj| bid| tbs| nnx| ydl| uoa| jrm| dum| kdg| osk| xoh| fvi| dmz| cbh| zfx| asn| gdi| hyg| awm| hsc| van| aon| unm| bos| qaz| osr| xkl| htz| qzh| taz| mwz| tkj| zql| tdy| llq|