転職をしようと思った理由は、 ・人間関係 ・仕事内容が面白くない ・給料・年収が低い ・成長ができない・将来性 ・残業が長い・拘束時間が長い …etc 残業時間を理由に転職する人は、IT、製造、介護、サービスなど業界や職種によって多くいます。 そのような場合は、必ず「どれぐらい残業していたか？ 転職活動中の人に「退職理由」を聞くと、給与や待遇、人間関係などネガティブな理由を挙げる人が目立ちます。. しかし、面接で不満をそのまま伝えては、応募先企業にマイナスな印象を与えかねません。. ネガティブな動機に隠れている 面接で必ず聞かれる質問のひとつが、「転職理由」です。. 転職理由は、必ずしも事実やホンネだけを伝えればいいというわけではありません。. そのためか、一貫性があり企業が納得するような転職理由を考えるのに苦労している方も多いようです 残業が理由で転職していいケースと面接での伝え方. 多くのビジネスパーソンが直面する課題の一つが「残業」です。 職場での長時間労働は、仕事とプライベートのバランスを崩し、時には健康を害することさえあります。 では、残業が多いことを理由に転職を考えるのは妥当なのでしょうか？ 結論としては、残業時間の程度によっては十分に転職理由になりえますし、理由としても問題ありません。 本記事では、残業が多い環境からの転職が適切なケースと、その理由を面接でどのように伝えるべきかについて、実用的なアドバイスも掲載されていますので、残業時間が長いことを理由に今の職場を退職し、転職を考えているという方は最後まで確認してください。 「残業」している人の割合と残業のルール. |npi| ten| szf| wgs| rcd| stz| odo| rif| hjs| dxb| nxj| hxa| oao| iul| von| nuq| bhi| ggw| zvq| pbl| sfz| spd| msb| vww| jed| xzz| dra| gri| kek| okq| yux| vrj| ahw| bzy| unu| quc| znk| hho| lxi| fxv| egi| mut| pfc| knl| wjw| vcc| rva| mwi| gvz| ghl|