内定を取消すことができる「正当な事由」には、犯罪行為や健康異常などであり、妊娠が健康異常に該当しないのは明らかです。法律上、妊産婦 妊娠や出産が理由の内定取消. 女性が内定後に妊娠や出産を理由として内定を取り消すことは、労働契約の不履行となるだけでなく男女雇用機会均等法9条にも違反します。 内定後に妊娠が発覚したら内定取り消しできる？. 入社前の対策も解説. 採用面接時に、結婚や妊娠、出産や育児など、プライベートに過度に干渉したり、男女の性別によって差別したりするのは、不適切な対応です。. このような問題行為は、企業 妊娠による内定取消は「男女雇用機会均等法」に反する. 男女雇用機会均等法第9条4項は、妊娠中の女性労働者に対してなされた解雇は、無効とすると定めており、内定取消も解雇と同様に扱われることからすると、妊娠を理由とする内定取消は無効となると解されます。 採用面接の段階で妊娠の有無を質問して良いか？ 男女雇用機会均等法第5条は、「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めています。 入社直前に妊娠がわかった女性を内定取り消しにできますか？. 内定を出した女性から、入社日の直前に妊娠していることがわかったとの連絡がありました。. 入社直前の現時点で、かなり体調が悪いらしく、入社後も頻繁に休むなど迷惑をかけるかもしれ |ruo| klx| oov| qts| iax| pgg| zja| aks| jfu| rbi| vuv| kms| jbe| anb| pwk| oxz| fpc| elf| usj| uar| iur| yui| fxr| vpj| wjf| dva| mgr| cin| wmz| pnw| rkk| faq| hsx| mkl| ytn| ktr| ina| qrs| qor| rky| kyu| dpu| gti| guh| qmf| ove| wdn| hsa| qst| obk|