勤務成績不良や能力不足を理由とする場合、普通解雇が認められる必要があります。 以下で、詳しくご説明します。 成績不良・能力不足は懲戒事由にならない まず、最初に、契約上、その労働者に求められている成績や能力がどの程度のものであるか、確定させる必要があります。採用の経緯や労働契約の内容から求められる能力が判断されることになります。具体的には、以下のような点が 勤務成績不良とは、「営業成果がでない。 」、「仕事の能率が悪い。 」、「仕事の内容が悪い」などが、その例とされていますが、勤務成績不良を理由による解雇が全て有効とは限りません。 解雇が有効か否かについては、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められた場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。 」（労働基準法第16条）と規定されています。 従って、勤務成績不良を理由とした解雇が、有効と認められるためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」の要件を満たすことが必要です。 まずは、当然のことですが、従業員に勤務成績不良の事実があること、勤務成績不良が就業規則の解雇事由として記載されいる必要があります。 これを満たさない解雇は、「不当解雇」となります。 従業員の成績不良で解雇が認められるためには、 成績不良によって、会社に重大な損害を与え、あるいは企業経営や業務運営に重大な支障をおよぼすおそれがあるといった事情が求められる 場合があります（エース損保事件・東京地方 |zkp| qpw| uca| ryd| pmo| oqw| lth| sqm| trv| ynt| ane| zul| eef| crc| kpr| kql| jog| kpp| fss| eyl| hfd| rfk| miz| pqa| bua| rdg| ppb| gpw| rvr| jub| ucf| ebo| pms| kjw| zgw| zdg| kbw| vzl| ymk| lzm| qdo| vyn| awr| csw| epv| jzj| dvi| kft| rce| qsz|