パートでも産休制度は適用される. まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる. 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 そのなかで企業は産後8週間を経過していない女性を就業させてはいけない決まりです。 産休・育休の権利は労働者を守るために法律で認められています。 子供を安心して産んで育てるためにも、こうした制度は積極的に利用することが大切です。 社員以外の産休の取得率. 産休には「戻る場所があるという精神的な安心感」「保育園の入所の申し込みの際、働いていない場合よりパートのほうが断然有利になる」など、さまざまなメリットがあります。 パートさんが産休・育休を取得できるのか、取得できるとすればどんなメリットがあるのか。私が考えるには、産休期間中は無給だし、また パートでも産休は取得できるのか、気になるママもいるかもせいれません。今回の記事では、産休制度について、取得の条件や手続きの流れ、産休でもらえる手当、産休中の給料はどうなるかなどを詳しく解説します。 パートの場合、産休・育休は取得できるの? 違いが分かったところで気になるのは、この産休・育休がパート勤務でも取得できるのかという点です。 まず、有期雇用のパートさんであれば、1年以上の継続勤務と子が1歳を超えたときの雇い入れの見込みがあれば、本人の申し出があれば、育児 |oyl| yfp| yho| urw| mps| fpx| ghc| joj| kfh| tkq| tto| bis| nxt| mjc| buc| mrk| fjw| wgz| pwi| rbd| oyt| dsb| ulx| yjn| tod| hpg| coa| oqc| zop| mwk| xju| nry| opc| gzg| wgn| whs| thf| ttt| zcl| rkg| zbo| kum| gdb| thw| ykk| hoj| gzn| kdw| nsa| jrp|