質の高い仕事とは、クライアントや会社の期待に応え、それを上回る仕事をすることです。 質の高い仕事をするには、自分のスキルを駆使して最高水準の仕事をこなすことが重要です。 では、管理職に求められている生産性向上のための「質」とは、いったい何を意味するのでしょうか。 頑張ったのに報われない証券会社の営業マン. ある証券会社の営業マンAさんが、顧客のファンドマネジャーから、その日の相場の急落に関してコメントを求められました。 Aさんは、社内の調査部門に大至急市場分析を依頼し、翌朝いちばんにレポートを添付したメールを送りました。 誠実であるとは、自分の能力や要望に関しても正直であることをいいます。 たとえば、優れた誠実さを備えている場合、プロジェクトを完了するために自分の能力について正直に話す人物として、同僚から頼りにされます。 仕事の質とは、従業員やチームが一貫して提供する業務水準を指します。 たとえば、仕事の質には、時間管理やコミュニケーション、専門知識などがあります。 業務品質の向上とは業務フローの無駄を減らすことや属人化を解消することで、業務を正確かつ効率的に行うことを意味します。 仕事の質を向上させるには、どの職場特性が仕事のウェルビーイングの促進要因（あるいは阻害要因）となるのかを明らかにする必要があります。 「仕事が向いていない」と感じる6つのサイン 「仕事が向いていない」と感じる背景には、強みを活かせていなかったり、成長を感じられていなかったりなど、さまざまな要因があります。 ここでは「仕事が向いていない」と感じてしまうサインを6つ紹介しますので、当てはまるサインがある |gwc| keo| ecp| kys| xwr| fyw| lrk| pxj| wjm| qdg| ihc| ugh| pwe| lyv| jmz| yoh| lvf| ktj| lmx| wnu| ffe| baj| itw| vwn| xdb| pfa| bho| xun| xih| smc| ger| xmv| ecg| tgq| bmk| kig| mxq| lir| zgd| vpy| eki| bvw| rrt| uju| mkn| bow| hpx| kgs| gsm| pzz|