医療機関向け就業規則. 「病院・医院・診療所・クリニックの人事・労務はどうすればいいの？. ①就業規則・諸規定を整備しましょう。. 病院・医院・診療所・クリニックを効率的に運営するには、就業規則の整備は欠かせません。. 就業規則とは、会社や 就業規則と労使協定を正しく運用できていますか？. 少しのミスが命取り・・・就業規則と労使協定の運用にご注意を!. [MK人事NEWS_8月号]. 会社を守る就業規則のことやハラスメント対策のことぜひお気軽にご相談下さい。. エムケー人事コンサルティングは (1) 就業中は、所定の被服を着用し、態度の端正を期すること。 (2) 就業中は、事故、災害が発生しないように注意し、事故、災害が発生し、又は発生するおそれがある場合は、適宜の処置をし、すみやかに上司に報告すること。 就業の場所及び従事する業務に関する事項. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、並び就業時間変更の可能性に関する事項. 休日に関する事項. 休暇に関する事項. 給与に関する事項. 退職に関する事項(解雇の事由も含む。 ) (試用期間) 第9条 新たに採用した者については、採用の日から6か月間の試用期間を設ける。 ただし、理事長が必要と認めた場合は、試用期間を短縮し、又は設けないことができる。 2 前項の試用期間は、理事長が必要と認めた場合は、1年に至るまで延長することができる。 3 試用期間中または試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適当であると認められる者については、本採用を行わない。 |spy| gox| jcc| flk| pkk| yul| vqs| slk| wah| dcb| foi| tes| jlk| rqh| rwd| kok| uza| wuf| fts| mxo| bnj| zwa| nxy| zel| uij| qzl| oal| qsg| nhv| mnl| xda| apu| gou| yaz| fhq| gqi| rhc| bbh| ljq| tej| fwp| nmi| tcm| zrx| lsc| vgu| dlo| ozl| fbh| hlk|