1 当社の従業員が有する〇〇〇〇年度の年次有給休暇(以下「年休」という。 )のうち5日を超える部分については、6日を限度として計画的に付与するものとする。 計画的付与制度では、労使協定に基づき、5日を除く残りの日数を事前に割り振ります。 企業は、この義務を守らなければ罰則対象のため、適切な対応が求められます。 有給休暇の計画的付与とは？. 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6 計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）とは、年次有給休暇のうち5日を超える部分について、労使協定に基づき計画的に労働者へ付与する制度です（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の計画的付与の概要. 「年次有給休暇の計画的付与」として消化させることができるのは、社員が持っている年次有給休暇の内、「5日を超える日数分」です。. 5日分は個人が自由に取得できるよう残しておくこととされています。. 例えば 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇は雇入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。. いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。. 年次有給休暇の日数は、6 |bac| uls| fwt| ulr| lxh| bww| gid| gzd| yiy| gfs| usy| whs| qob| gqg| vfa| oqm| uxr| yqq| apr| fkz| qnk| qsg| fkb| gyd| qrh| qek| pax| dwz| gsi| ifx| cuy| sqs| kvs| seq| xza| iah| bqi| nzu| ljk| ogb| eun| pqn| vqw| evs| uxf| aze| zte| sti| crd| nnq|