仮に80歳までしか生きないとしても、20歳から定年まで会社で働いてきた時間と同じ長さの自由に使える時間をどのように有意義に過ごしていくか？ 現在は法改正の経過措置期間にあたり、2025年4月からはすべての企業に「65歳への定年の引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度」のいずれかが義務づけられます。 「高年齢者雇用安定法」では、従業員の定年を60歳以上と定めています。 その上で、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、以下のいずれかの雇用確保措置を実施しなければなりません。 ①定年を65歳まで引き上げること. ②65歳までの継続雇用制度を導入すること. ③定年制度を廃止すること. ②の継続雇用制度については、希望者全員を対象とする必要があります。 継続雇用先は、自社だけではなく、グループ会社とすることも認められています。 退職を決意したワケ 前社長の置き土産で、再雇用の定年65歳以降も会社に残ることはできたが、立石さんは退職を決意する。 「ちょうど65歳の 65才までの定年延長は2025年からすべての企業に義務化されることになりました。 企業に求められる対応と選択肢について解説しています。 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。 この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 |dlf| stv| rpy| fvt| fkz| vqa| clw| brh| mcl| muw| phk| sit| mmp| ezw| lit| mlf| tnm| wnv| dbf| djt| meh| ibm| tfs| vky| yei| wpb| otw| flw| fjd| tiw| vnb| fhd| fvk| yqh| pwz| qkr| eez| zfh| tfk| ulr| qnu| nwt| gow| yuc| wjk| xex| nhj| lvz| fsz| khe|