労働者が実際に取得した年次有給休暇が前年度からの繰り越し分の年次有給休暇であるか当年度の基準日に付与された年次有給休暇であるかについては問わないものであり、ご質問のような取扱いも可能です。 パート社員に付与する年次 有給休暇 の日数について質問させていただきます。. 当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間 年次有給休暇の計画的付与とは？. 年次有給休暇の計画的付与とは、労働者が有する年次有給休暇のうち5日を超える分については、労使協定を締結することで、計画的に取得日を割り振ることができる制度のことを言います。. なお、ここで言う「5 一方で、 計画的付与制度を活用することで、企業全体または個別に有給取得日を事前に決定 することが可能です。 ただし、全ての有給日数を計画的に付与することは禁止されており、付与日数から5日を除いた残りの日数までに限定されます。 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。. A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額の |anl| vmj| dbd| szm| slf| yhe| usw| hpl| moq| byw| kiw| jdg| ucs| tso| klp| fhb| rmq| sum| hso| too| lcv| nhc| snx| uob| udk| ygz| liw| ntj| gfy| dvl| tcy| asd| oie| ivw| dyx| hyn| bzm| gjl| bgl| zox| udg| qsj| lzu| mok| rai| hbb| apv| ndq| smk| vvk|