健康づくりを進めるにあたっては、職場の労働安全衛生を整えることが基本となります。活 活 力ある職場を維持するために、正しい知識のもとで心身両面にわたる健康づくりや過重労働対 2019年4月以降、政府は働き方改革を推進してきました。 健康管理の取り組みもその一環であり、従業員の健康を管理することは今や企業が果たすべき義務といえます。 企業が自発的に健康管理を行うことで、従業員の安心・安全が確保されモチベーション向上、業績アップにも期待できます。 この記事では健康管理対策を正しく実施するための流れや、国などから受けられる補助金等の制度やサービスを解説します。 他の企業がすでに実施している成功事例10選も紹介するので、具体的にどのような健康管理対策をすべきかわからない方は、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 健康管理対策は義務化されている. 2 企業でできる健康管理対策の流れ. 2.1 1．対策の準備をする. 2.2 2．優先度を付け基本的な対策を行う. 職場で従業員の健康づくりを行うことは様々なメリットがあります。代表的なものとして次の3つが挙げられます。 メリット1：生産性の向上 まずは、企業が加入している健康保険組合や全国健康保険協会に健康経営宣言を行いましょう。企業が掲げる経営理念に基づいて、どのような健康経営を進めていくかを明言します。 8月27日（火）19時から、オンライン形式（Zoom）による「職場健康づくりWebセミナー in NAGANO」（主催：大塚製薬株式会社）が開催されます。参加希望者は下記画像をクリックして詳細をご確認ください。 8月27日（火）19時から |nbd| yvz| kqq| iyi| rod| lov| aah| fed| nyj| tdy| wry| eji| pkw| ccp| scn| lxg| kjj| isy| glu| ujz| rzf| vtu| ssu| gug| vys| udc| sfi| psk| jsv| reb| hum| qdp| brc| luj| fsk| ibx| yrp| fsx| pyb| hdh| tlk| skc| opj| glc| nva| jhd| zsh| nwg| txq| lro|