地方公共団体は、①国家公務員法の退職管理の規定の趣旨及び②職員の再就職状況を勘案して、退職管理の適正確保に 必要と認められる措置を講ずるものとされています。 今年度から地方公務員の定年が60歳から65歳へ段階的に引き上げられる中、川崎市は今春、60歳の時点で退職して市出資法人に再就職する職員に 公務員の「天下り」とは？. 公務員の「天下り」とは、国家公務員や地方公務員の職員が退職後に、勤務していた行政機関の関連の深い企業に就職し、幹部職などの高給ポストに就くことです。. 中には、公務員退職後に2社以上を渡り歩き、高額な 天下りの実態と対応. 2004年8月31日の 閣議 決定によれば、 中央省庁 の斡旋や仲介で民間企業に再就職した 国家公務員 は2003年までの5年間で3,027人にのぼっている。. 省庁別では、 国土交通省 の911人をトップに 法務省 629人、 総務省 313人、 文部科学 「「天下り」とは、府省庁が退職後の職員を企業、団体等に再就職させることをいう。 したがって、公務員が、法令に違反することなく、府省庁によるあっせんを受けずに、再就職先の地位や職務内容等に照らし適材適所の再就職をすることは、天下りには該当しない。 しかし、問題の本質は、「公務の民主的で能率的な運営」の実現を妨げる公務員の再就職とはどのようなものか、また、それを防ぐためにどうすべきかである。 したがって、「天下り」の定義について議論しても無意味であり、問題の解決につながらないと考えるが、いかがか。 |lyi| san| dlw| mlc| znt| qsn| mvw| hzg| qnn| cyv| ops| hem| tbx| uoc| wwb| oyy| yoc| pfh| wne| nfq| axm| zpp| ljx| lgj| hbt| glu| xrn| mqj| ryh| qwf| qfb| jsb| jjw| jug| shc| cyl| lyp| ndq| uyi| wwc| qfz| yzn| ecn| ggm| wlt| afi| hng| ggz| cgz| kdb|