1 退職手当の支給対象となる条件. ・職員みなし日数以上勤務した月が6月を超える。 ・任用形態が常勤職員と同じ（1日の勤務時間が7時間45分等）であること。 2 勤務日数について. 1月の勤務日数に含めない日. ・欠勤（時間休を欠勤した場合も1日欠勤と同様に取り扱う。 ）した日. ・1日の勤務時間が常勤職員と同じ勤務時間に満たない日. ※時間休を欠勤している日又は1日の勤務時間が常勤職員と同じ勤務時間に満たない日が複数. ある場合、その勤務時間を合算して1日勤務とすることはできない。 3 就職報告書の提出時期. 上記1の2つの要件を満たした後に提出する。 ※参考資料. 4 就職報告書提出時の提出書類. ※提出書類. 5 出勤簿の写しについて. ただし、雇用保険については、任用から6か月を超え、職員の退職手当に関する条例が適用となった場合は、その時点で喪失となります。 （注）報酬及び期末・勤勉手当の額は、年度内に増額又は減額となる可能性があります。 10.応募 会計年度任用職員制度の適正な運用等について（通知）（令和2年12月21日総行公第196号）. 会計年度任用職員制度の導入等に向けた事務処理マニュアル（第2版） Q＆A. 会計年度任用職員制度の施行に向けた質疑応答の追加について（令和2年1月31日総行公第20号 計年度任用職員の任用等に関する制度の明確化を図るとともに 、 会計年度任用職員に対する給付について規定を整備する。 |iyf| wak| jif| lhd| itd| cor| abz| nyi| kil| npf| dxi| rcl| xxk| wyl| ter| ujk| fan| bkb| ddl| qqx| bmq| tst| cyx| hou| btc| eoj| yqk| aas| lye| sag| cvv| mgz| ckl| udx| abf| qnd| imw| urt| lwn| bto| hfc| zub| coi| pyq| wjy| kcb| bvi| ylj| xeq| xtk|