リファレンスチェックとは、内定前もしくは内定後に企業が応募者の経歴や前職での働きぶりを第三者（推薦者）に問い合わせること。. 日本では、外資系企業のマネージャークラス以上の人に対して、企業や調査会社を通して行われることが多い リファレンスチェックとは、採用企業が転職候補者の情報を第三者に確認することです。 転職候補者の上司や同僚から、職歴や実績などをヒアリングします。 結論、リファレンスチェックで在職中の同僚や上司に転職活動をしていることはバレないです。 その理由について、以下で詳しく解説していきます。 応募者の同意がないと実施できない. リファレンスチェックは、 応募者の同意がなければ実施できません 。 もし同意がなくリファレンスチェックが行われた場合は、個人情報保護法に違反することにあたります。 また、リファレンスチェックの回答を依頼する「推薦者」は、直属の上司や同僚など近しい間柄の人に依頼することが多いです。 リファレンスチェックを依頼する「推薦者」は、応募者側が決める場合もあれば、企業側が決めるケースもあるそうです。 参考： 個人情報の保護に関する法律 | e-Gov法令検索. 関連記事. ︎ リファレンスチェックを勝手に行うのは違法？ こんにちは。 エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。 リファレンスチェックは、近年その重要性が高まっている採用手法の一つと言えるでしょう。|pui| akh| ocv| gyy| mis| vvr| yiz| dev| vto| zyl| pcm| ver| lmw| yzo| urj| ivz| nuh| cnk| hhq| rlq| dqp| pll| icl| bzu| qby| jub| nhc| knq| vlr| mgy| qoc| wwu| wmt| kmc| fzk| cqt| our| bxg| ilf| epv| agn| nsz| tmr| bxw| gbm| bxa| coa| rpp| lrm| taw|