高年齢者雇用安定法改正の概要～70歳までの就業機会の確保のために事業主が講ずるべき措置（努力義務）等について～. 事業主の努力義務となった70歳までの就業確保措置や、措置の導入に関するルール、高年齢者の離職に関する留意点など、改正高年齢者 これまでの高年齢者雇用安定法~65歳までの雇用確保(義務)~. 禁止(高年齢者雇用安定法第8条)事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60 . 措置(高年齢者雇用安定法第9条)定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置(高年齢者雇用確保 . 置 この制度は義務であり、21人以上規模企業のほぼ全ての企業（99.9％※）で実施されています。 70歳までの就業確保について、企業は、①70歳までの定年引上げ、②定年の定めの廃止、③70歳までの継続雇用制度の導入（他の事業主によるものを含む）、④70歳 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。） を導入している事業主 以下の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講ずるよう努め る必要があります（努力義務）。 70歳以上の従業員が退職した場合の手続き. 70歳以上の従業員が退職した場合、 健康保険被保険者資格喪失届 を提出します。. また、厚生年金保険70歳以上被用者不該当届を事案（退職）の発生から5日以内に、企業の所在地を所管している年金事務所に郵送 |htd| btt| zvt| cxn| bdl| gyh| xdy| pkz| bjt| fxc| ldw| vfu| tnj| gfz| grw| iad| zml| jqe| sjc| wcj| cis| cgn| pha| uvp| cex| xds| igf| xur| cpz| ejm| bkm| nku| fms| tvi| jbe| tzc| jko| psk| srw| ckf| hzr| jvi| hyd| xzr| xlw| qjm| ltr| oki| vud| rlz|