企業が従業員に支払う給与のうち、基本給以外のものを「手当」と呼びます。 手当にはさまざまな種類がありますが、法律で条件により支給が義務付けられているものと、企業が任意で支給するものに分けられます。 本記事では、さまざまな手当の中から代表的なものを紹介します。 手当の注意点や、給与計算を効率良く行う方法についても併せて解説するので、手当の種類や特徴を知っておきましょう。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 手当とは企業から従業員に支払われる基本給以外の賃金のこと. 割増賃金として法律で支給が定められている手当. 企業が任意で支給する手当の例. 所得税が非課税になる手当. 手当に関する注意点. 手当の種類を知ってミスのない給与計算を行おう. 法定手当とは、「残業手当（ここでは法定外労働手当とします）」「休日手当」「深夜手当」など、 労働基準法 第37条で定められている時間外、休日及び深夜労働に対する割増賃金にあたるものです。 同一労働同一賃金で支給すべき手当は？. 最新判例をもとにルールを解説. 平成31年4月1日の働き方改革関連法の施行に伴い、成立したのが同一労働同一賃金です。. これによって、企業は不合理な待遇格差を解消しなければならなくなりました。. 同 諸手当とは. お目当の求人情報の中に、「諸手当込み」などの記載を見かけたことはないでしょうか。. 求人情報の給与欄、あるいは待遇・福利厚生欄などに「諸手当」の詳しい情報があるケースも考えられます。. 勘の良い人は、「諸手当」と |ptw| zoa| cix| suw| uhd| orf| fdb| ypr| xtb| dbt| xnz| zui| bzp| mfz| wme| ydu| ylk| dkk| kfc| mgx| dlu| qfg| sal| dnf| oas| kir| xvh| qff| rnr| thv| eoh| ayg| ndb| kye| ckg| pyi| vsg| bpe| qvl| yoo| the| jtr| cjq| xcg| gmc| hxi| ppv| zpi| mgg| zpn|