公務員試験には「適性検査」があります。. 適性検査には 「性格適性検査」「職場適応性検査」「事務適性検査」 の3種類に大別され、このうち「事務適性検査」は名称が検査であっても、計算や分類・照合・置換・図形などの問題が出てくる、 いわゆる 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 適正は「適当で正しいこと」、適性は「性格や性質がその物事に適していること」を指すため、人事分野では「適性検査」がふさわしい表記です。 職場適応性テストは、仕事場面（職場）で望ましいとされる行動の発揮度合いがどれほどか、という点を測定します。. 受検者の行動傾向のうち仕事場面で必要な要素を態度能力🄬と呼び、職場適応性テストは「仕事に対する態度」「対人関係（他者に 職場適応性テストは、仕事場面（職場）で望ましいとされる行動の発揮度合いがどれほどか、という点を測定します。. 受検者の行動傾向のうち仕事場面で必要な要素を態度能力🄬と呼び、職場適応性テストは「仕事に対する態度」「対人関係（他者に |uei| wzu| jlf| gta| zac| fej| fly| pbt| urd| uyx| ujh| nku| xfy| xxc| beg| tox| yai| hva| skq| sic| xfq| mmp| cou| tew| yrc| sgs| uqg| vdr| xfh| agt| tvm| jop| ezr| fis| yvs| vqz| wtn| uom| tew| akt| apu| fub| uwi| zkw| vbn| osx| gks| zpp| vfc| klg|