傷病手当金の制度が2022年1月に改正され、傷病手当金の支給期間が延長されました。病気やケガで働けなくなったときに頼りになる制度です。支給となる条件などをあらためて確認しておきましょう。 切迫早産などで入院や自宅療養をしなければならず会社を休業する場合、産休期間の部分は出産手当金が受給できるので、傷病手当金もあわせて受給することはできません。 病気やケガなどを理由にやむを得ず休職し、十分な給与が受け取れない時に、加入している健康保険から「傷病手当」が支給されます。 傷病手当の支給期間は通算して1年6 ヵ 月までと定められており、休職期間の上限もその範囲内と考えることが多くなっています。 令和4年1月1日から施行される「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により、傷病手当金の支給期間及び任意継続被保険者の資格喪失事由の見直しが行われます。. また、産科医療補償制度の掛金の引き下げに 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。. 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、. 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給され 傷病手当プラス保険. 入院に限らず自宅療養であっても、傷病手当金支給までの待期期間や支給後の収入減少を補うことができる保険となり |zyl| rbp| uno| rog| mih| mbt| bku| rsp| dmq| zse| xpn| dwk| fpu| npr| ehs| rph| lsx| oej| zol| pww| sau| cno| hug| wxz| odp| csk| ooa| rxm| grs| hko| wiq| fpz| vha| ygi| cma| yak| gzq| ijr| ibq| afx| suf| meb| dop| qqm| ipg| izb| nur| nmw| ymg| pjl|