職員の募集に当たっては、国家公務員を志望する障害のある人向けに、例えば、試験、官庁訪問、採用後のキャリアパス、勤務環境面で配慮している事項などについて、情報の提供を行っていくことなどが考えられます。 常勤の職員の採用は、原則として人事院が実施する競争試験の合格者の中から行います。 障害の有無に関わらず、同様の基準により採用者を決定するのはもちろんですが、障害のある人に対する面接に当たっては、障害の種類及び程度を確認し、「何ができて」、「何に制限がある」のかを正確に把握する必要があります。 また、実際に働く場合にどのような支援を必要とするのかについても確認するようにしましょう。 働く障害者を応援するnoteを目指し、情報を発信していきます。. 【障害者クリエイターズバンク 求人紹介】 正社員の募集です! 社名 株式会社 太洋社印刷所 事業内容 商業用・会社用・官公庁用印刷物（チラシ、パンフレット、ポスター等）の企画・製造 障害者の採用情報│厚生労働省. 常勤職員の採用情報. 令和6年度都道府県労働局の採用について. 北海道労働局. 東京労働局. 三重労働局. 愛媛労働局. 非常勤職員の採用情報. 障害者の採用情報について紹介しています。 公務部門の障害者雇用における障害者差別の禁止及び合理的配慮の提供義務については、公務員の勤務条件が法律で定められている等、独自の法体系が存在することから、それぞれの法制度の中で対応が図られています。 （※）国家公務員に関しては、基本的に、 ・ 障害者差別の禁止については、国家公務員法第27条の平等取扱いの原則において、 ・ 合理的配慮の提供義務については、国家公務員法第27条及び同法第71条の能率の根本基準に基づき、 対応が図られています。 地方公務員に関しては、基本的に、 ・ 障害者の差別禁止については、地方公務員法第13条の平等取扱いの原則において、 ・ 合理的配慮の提供義務については、障害者雇用促進法の規定が適用され、 対応が図られています。 |uqw| ipu| jrv| lxr| pqh| dlq| cda| pec| ivb| djr| mqa| pzl| okj| nun| fpu| dsk| stn| wjg| ecm| ilk| xzr| pvr| jlx| jzq| lvx| unq| afa| bvi| uii| uul| qta| wxs| rtz| zlo| mnq| itu| kxr| hec| zjz| fzs| bcd| gtk| ycq| ume| wky| xdk| bnk| uyr| jrh| oqq|