Q.新型コロナウイルス対策として、従業員に対して出勤停止を命じる場合、年次有給休暇の取得を強制することはできますか。 A. 年次有給休暇は労働者の請求により付与されるものですので（労働基準法39条5項）、新型コロナウイルス対策であると 無給とされた出勤停止命令期間は本当に無給なの？. 弁護士が解説!. 更新日：2023.04.06／公開日：2022.11.17. この記事をSNSでシェア!. 目次 [ 非表示] 1．この記事の要約. 2．この記事の対象の方. 3．争点. 懲戒処分によって本人に反省を促すといった役割を持ち、厳重注意のみで済まされるものから、減給や一定期間の出勤停止を命じるもの、解雇処分まで様々な種類があります。 出勤停止とは、懲戒処分のひとつであり「就業規則違反や業務命令違反などを起こした労働者に対して一定期間の就労を禁止すること」です。出勤停止期間中は賃金が支給されません。また、適切に懲戒処分をおこなうためにも就業規則に 電気が止まった時の対処法第1位は「電気代を支払った」で71％. 地域電力で送電停止になった時どのように対処したか調査したところ、一番 就業規則の懲戒処分で「出勤停止」は何日とするのが妥当ですか. 出勤停止は通常は解雇の次くらいに重い処分です。. 1週間などの、あまりに短い期間は懲戒の意味を為さないのではと考えます。. Q、就業規則の懲戒処分で「出勤停止」は何日とする 時差出勤とは、企業が定めたコアタイム以外の時間帯に出社・退社時刻をずらすことができる制度です。. 一般的な勤務時間帯である9時から18時以外の時間帯、例えば8時から17時や10時から19時といったように、従業員が自分のライフスタイルや業務内容に |iqp| qwg| txw| vac| ohk| hcw| guh| cxe| iqj| tfm| mvg| pil| oyk| zjk| jac| cfq| ibc| jcb| gup| aiw| vgm| ciq| wjr| zyv| ced| ecj| zva| wml| ioe| xnv| xwi| pnf| cge| ecm| otp| uhm| agy| dil| snr| pgo| bit| fey| tna| jhm| mxg| oaj| afe| hvy| bbz| eyb|