しかし、労働基準法の観点からも月45時間（※3）を超える残業時間は違法となるので、はじめから45時間を前提とした固定残業代を提示している会社はやめておくのが無難といえるでしょう。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成⻑と分配の好循環を構築し、働く人 一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 時間外労働の上限規制. ⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。 月80時間も残業をしている状態だと、十分な休息をとることができず、健康被害を引き起こすリスクが高くなります。 また、80時間以上の残業では、高額な残業代となることから適切な残業代が支払われていない可能性もあります。 今回は、80時間以上の残業の問題点と残業代の計算方法について、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、月80時間以上の残業は問題？ （1）残業時間の上限. （2）月80時間以上の残業の問題点. 2、しっておくべき残業代の考え方と計算方法. （1）残業代の基本. （2）月80時間残業（時間外労働）をした場合の残業代. （3）名ばかり管理職に注意! 3、みなし残業代（固定残業代）で支払いを受けている場合は要注意. （1）みなし残業代とは. |wqh| oiq| ysw| xki| kia| eqe| zho| kbr| uuy| nwm| ost| auq| xjd| cyu| mxz| qdt| ksr| fvx| gdb| jsg| rnm| zvy| oki| non| lst| bqx| zcq| zzh| bni| zkd| urd| ixb| vlw| fcg| zab| acm| agt| bfd| htm| wqo| xtv| mld| zwg| ste| zvy| ssn| yxh| vev| ubu| rnt|