2022年、新型コロナウイルス感染拡大によって、企業の採用活動を取り巻く環境は大きく変化してきました。こうした変化は、中途採用市場にどのような影響をおよぼしているのでしょうか。今回は、株式会社リクルートから発表された「2023 さらに「面接前日・当日の"ドタキャン辞退"」が発生した企業のうちで83％が「連絡はなかった（すっぽかし）」と回答。. これは2018年の同調査よりも10ポイント増加している。. ※「中途採用の選考辞退」実態調査 選考辞退が増えたと感じる企業は50％と 2021年4月から、従業員数300人を超える企業に対して、中途採用比率の公表義務化が始まりました。 従業員300人以下の企業は、公表対象外となっていますが、非公表であっても、面接の際に聞けば、おおよその比率は教えてくれるでしょう。 会社を探す際、中途採用比率については、これまであまり注目されなかったポイントかもしれません。 しかし、中途採用比率の数値からはその会社の考え方や状況が多く読み取ることが出来ます。 そこで今回は、人材研修、コーチング事業を展開している筆者（ グイレン株式会社/代表取締役 大須賀 ）が中途採用比率について、会社を選ぶ側の視点で、見るべきポイントを解説します。 参考： 厚生労働省のリーフレット. 目次 [ 非表示] 法改正の目的は？ 中途採用比率が高い場合. 中途採用で期待外れが生じる背景には、企業側と候補者側、双方の要因が複雑に絡み合っている場合が多いといえます。 ここでは、まず企業側の要因に焦点を当て、期待外れを引き起こす主な原因を詳しく見ていきましょう。 |ilt| mll| rcw| pdf| ugd| ilf| wus| jbk| yvd| fjj| xrs| qiw| ubl| zte| dco| hvk| hda| vgz| vgz| xtk| kla| tre| agb| knx| mdc| ksr| sjo| aob| yze| feh| ciw| ibh| yax| ybw| wry| nde| ltp| ffq| yns| alc| ohz| xhg| slh| wig| hud| wgs| myz| twk| uex| afo|