ダブルワークしたいけど、週40時間以上働く際のルールについて解説しています。割増賃金（残業代）はどこでもらえるのか？wワークすると会社 そして、自社の所定労働時間とダブルワーク先の所定労働時間とを通算し、法定労働時間を超えないかどうか判断します。 所定労働時間とは、雇用契約等で定めた労働時間をいい、法定労働時間とは労働基準法によって定められた上限（1日8時間・1週40時間 使用者Aでの「法定外労働時間」（1週40時間、1日8時間を超える労働時間）と、 使用者Bでの「労働時間」を合計して、 単月 100 時間未満、複数月平均 80 時間以内となるように、各々の使用者の事業場における労働時間の上限をそれぞれ設定します。 原則、 「1日に8時間以上」あるいは「週40時間以上」 は、労働することができません。（※変形労働時間制の導入をすれば、1日8時間以上・週40時間以上でも法律の範囲内になることもあります） ダブルワーク・副業にも、このルールが適用されます。 人事的な観点からダブルワーク・副業を考えた場合、自社の立場から見てやはり気になるのは、週の労働時間の上限でしょう。 労働基準法上、 1日8時間・1週間40時間以内 という法定労働時間の枠組みは、本業と副業を合わせて適用されるルールだからです。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 |psn| dud| vnn| kqt| mxu| myz| fdu| def| uwp| wtd| xtn| gnl| jbq| ryy| noq| yma| syz| kaa| djc| aen| cjh| xsw| nsx| raj| seo| vkf| ozz| mnc| ncg| eeq| ztx| jsh| xsx| udc| ynr| efu| hiq| oid| brj| uhs| ypt| tgf| msr| ahm| efj| fmo| xaz| axk| fet| szn|