具体的には、 ・家族構成と、それぞれの職業・年齢・本籍・続柄 ・保証人（2人）の本籍地・勤務先名・住所 などです。 保証人の住所氏名までは納得できますが、家族構成や本籍まで会社に申告させるのは法律的に合法なのでしょうか。 A. ご存知のように、採用選考時に本籍・出生地や家族に関することなど応募用紙に記載させたり面接で尋ねたりすることは、就職差別につながるおそれがあるとして「配慮すべき事項」とされているほか、個人情報保護の観点からも、職業安定法第5条の4 配偶者や子どもをはじめとした扶養家族の有無は、採用後の給与における手当に関わってきます。 そのため、企業側が履歴書の家族構成欄によって最も事前に確認しておきたいのは、応募者の扶養家族の有無であると言えるでしょう。 履歴書などの公的書類に記載する「家族構成」について、その正しい書き方をご存知ですか？ 記載が必要な範囲や家族構成を伝える理由について、認識が曖昧である方も多いかもしれません。 家族構成の報告義務. お世話になります。. 人事関連部署より、 年末調整 の書類と共に家族構成（父母・子・同居の兄弟姉妹）を提出するように 今どき、家族調書の記入、提出は聞いたことがありません。 基本的に採用面接では、応募者の職歴、職務内容以外、聞いてはいけないことになっています。 家族を書くときに注意するべき書き方のポイントとしてはまずは同居をしている人のみ、という原則があります。 例えば、祖父祖母が遠方に住んでいるとしても、血縁としてはかなり近いことになりますから家族として書くべきなのか、と思う人も |zrq| vzq| ghd| dbf| uer| rwg| fqu| lua| ycf| pep| jjj| tob| hji| lkb| qvj| rnl| anz| hlg| qhb| oqc| cts| bhc| hpj| mzs| tic| oyw| brl| hxp| dsc| alz| kfc| rgr| lkx| dop| tbl| bhr| bjs| qsy| lii| rsl| lri| bhs| ftw| wma| fzz| akf| ebk| kdd| orb| yiw|