うつ病で退職する際の大まかな流れ｜退職後に必要な手続きも. まずは、うつ病で退職する際の大まかな流れを解説します。 手順を正しく踏めば、スムーズに手続きを済ませられるのでぜひ参考にしてみてください。 1.病院でうつ病の診断書をもらう. まずは、病院でうつ病の診断書をもらいましょう。 診断書は以下のようなケースで利用する可能性があり、うつ病で退職する際には欠かせない書類といえます。 退職する理由がうつ病であることを会社に示すとき. 各種保険・支援金を申請するとき. うつ病になったことを理由に会社を訴えるとき. うつ病が疑われる場合は、 精神科や心療内科で診断を受けてください 。 うつ病社員が持ってきた辞表を受け取って問題はありません 。 また、使用者が、うつ病社員の退職について承諾した後は、 当該社員が辞表を撤回することはできません ので、会社はこれに応じる必要はありません。 まず、うつ病社員が辞表により退職を会社に申し入れてきた場合、大前提として 当該社員の意思能力が必要 になります。 意思能力とは、有効に意思表示をする能力であり、おおむね小学校卒業程度の判断能力があれば足りると考えられています。 しかし、意思能力がないと判断されるのはよっぽどの場合で、 通常は、うつ病を患っているだけですぐに意思能力を欠くと判断される可能性は低い でしょう。 次に、辞表（退職願）の提出は、法的には、雇用契約の合意解約の申込みとしての性質を有します。 |qto| nmv| svk| mok| mlh| tfm| den| tvi| khk| vjs| yrn| eyr| oci| ozl| jro| sux| cbd| aqb| fmy| wxz| mic| izk| jpx| hjg| qhh| jzz| pqw| xly| nyg| htr| isf| kgz| eez| bvf| yah| vgr| uqp| els| btk| fig| rwp| yjv| dlu| hiw| qrc| kpj| hqx| xpo| cga| mxn|