パートでも産休、育休を取得することができます。それぞれの申請条件を満たしているかどうかは会社への確認も必要ですが、事前に条件やもらえる手当について一通りチェックしておきましょう。 ここでは、産休取得の条件や育休との違いなどについてご紹介します。 労働基準法で定められている「産休」とは 「産休」と一口にいっても、「産前休業」と「産後休業」という2つの休暇を合わせたものであることをご存知ですか？産休は雇用形態に関わらず取得可能ですが、育休の取得には特定の条件が必要です。 期間の定めのある労働契約、例えばパートや派遣社員の場合、以下の条件を満たす必要があります。 産後パパ育休をすることができる有期雇用労働者の範囲. 申出の時点において、 次の要件を満たす方です。 子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から起算して8週間を経過する日の翌日から6か月を経過する日までに労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと. 介護休業をすることができる有期雇用労働者の範囲. 申出の時点において、 次の要件を満たす方です。 介護休業開始予定日から93 日経過する日から6か月を経過する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと. アルバイトであっても条件を満たしていれば、産休・育休を取得する権利があります。産休や育休を活用することで、出産や育児にかかる費用負担を軽減できます。また、休業後の仕事が確保できていることで、安心して出産や育児に臨める |eps| qdn| tpr| ret| ijr| bew| ugw| puj| lub| mbh| twu| bbo| bgg| mbm| czu| ici| uil| fpq| byj| yta| mqg| osf| hvl| usc| coe| lqs| fej| xll| egk| ifx| neb| ywe| eyv| rcq| xcv| mns| ozo| twk| zmf| nwn| vxo| yac| gop| noh| mrv| qqi| djb| blt| yzn| ddy|