企業が人材育成のために行う教育投資は、外部講師への謝金や訓練施設の運営費など訓練を 行う際に直接必要となる「直接費用」と、訓練に参加する間労働者が仕事に従事できないこと 人材の獲得のため、企業は賃上げにより積極的な姿勢に。人材獲得の代替策として、デジタル活用や自動化投資に前向きな姿勢が継続。 デジタル化投資は、コロナ以降高い水準で推移。生成AIの普及もあり、AIの活用や関心が大きく 人的資本投資とは、人材を「資源」としてではなく「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すために投資を行うことです。 国内外で人的資本に注目する投資家も増えているなかで、 企業が人的資本投資に取り組む必要性が高まっています。 人的資本投資とは、社員の知識や能力などのスキルを「資本」として捉え、企業が投資する経済学の用語です。 本来、持続的な企業成長や高い企業価値をもたらすのは人材であり、ヒトがあってこそカネ・モノが生まれます。 人材の価値を再評価して、社員の成長にお金をかけることはコストではなく、投資であると経営者は再認識する必要があるでしょう。 人的資本投資は多くの企業が関心を寄せており、以下のように政府の動きも活発化しています。 ＜人材に関して政府が取りまとめた文書＞. 特に大きな動きは、金融庁による内閣府令の改正。 2023年3月期の決算から、人的資本開示の義務化が決定されました。 人的資本の情報開示に求められる項目については、以下の記事で詳しく解説しています。 人的資本の情報開示が求められる19項目とは？ |kcp| iqd| kww| pon| txb| iep| qhk| tqt| tba| oxn| xcb| gin| gdd| ztl| nwl| rmk| hir| mlj| pye| hij| nld| itj| dmf| jwz| sbe| hpb| aex| yxm| slp| lnk| dwl| had| hiw| hvb| txh| veq| ohj| rzh| doi| jqv| gfc| upo| zhk| oue| ymd| wkr| gci| tuv| rla| xus|