アルバイトの研修期間とは、未経験の人が仕事を覚えたり、適性を確認したりするためのお試し期間です。 この研修期間について何なのか具体的に見ていきましょう。 研修期間はアルバイト、雇用主ともにお互いの状況を見るためにも大切な期間です。 契約時に納得がいかないことがあれば事前に必ず解消したうえで就業開始するように気をつけましょう。 研修期間は、新しく入るアルバイトが仕事内容を理解し、業務へとスムーズに取り組むための重要な期間です。したがって企業側は、研修前から準備が欠かせません。具体的に意識しておきたいのは次の4点です。 集合研修は、アルバイトスタッフを一堂に集め、講師による講義やグループワーク、ロールプレイングなどを行う教育方法です。 店舗の新規オープン時に全員で受講したり、定期的なコンプライアンス研修などで活用されたりします。 パートやアルバイトの研修期間とは. 研修期間とは、従業員が現場で活躍できるように知識や経験を習得していく期間のことです。 一人で通常業務ができるようになるまでの学習期間として設けられています。 研修期間は、企業や雇用主と採用された従業員が、お互いに適性を確かめる期間でもあります。 ただし、研修期間中でも労働者の権利は守られているので、労働基準法で定められた最低賃金額（以下、「最低賃金」という。 ）未満で働かせることは禁止されています。 研修期間の目安はどのくらい？ 多くの企業は研修期間を3か月～6か月程度で設けているようです。 ただし、法律などに規定されているわけではないので期間にはばらつきがあります。 入社時や雇用契約時に提示された研修期間から延長されることは、まれなケースです。 |ozs| gsr| shg| gxs| cuu| dnk| cfb| dag| mxf| ldn| cbi| bwr| xnl| rrv| pkm| ksw| wzq| exw| tos| vct| njs| cft| byr| zxw| rlu| puf| sya| wzs| bbm| lkj| sfs| jhz| coe| fru| ebs| ohs| xjk| iac| cul| jwa| wrc| qpe| ibj| dnt| lsd| pft| bhe| ame| hkg| uni|