労働基準法違反の疑いで送検【名古屋東労働基準監督署】 名古屋東労働基準監督署は、令和6年8月9日、労働基準法違反の疑いで、下記事業場を名古屋区検察庁に書類送検した。労働基準法における母性保護規定. 妊娠中及び産後1年を経過しない女性等が対象です。 詳しくは17~19ページへ. 産前休業. た場合、その者を就業させることは�. 詳しくは17ページへ. 産後休業. 経過しない女性を就業させることはできません。 ただし6間経過後は本人が請求し、医師が支障がないと�. 詳しくは17ページへ. 育児休業制度. 1歳に満たない子を養育する男女労働者(有期雇用労働者を含む)は、育児・介護休業法に基づく育児休業を取得できます。 産後パパ育休制度(出生時育児休業制度) 育児休業とは別に、原則として出生後8週間のうち4週間まで、2回に分割して休業することができます。 労働基準法のあらまし (妊産婦等) (1)男女同一賃金の原則(第4条) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。 (女性であることを理由とした差別的取扱い)(女性であることを理由とした差別的取扱い) 「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会通念として又はその事業場において、女性労働者が一般的又は平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いこと、主たる生計の維持者ではないことなどを理由とすることを意味します。 なお、「差別的取扱いをする」とは、不利に取扱う場合だけでなく有利に取扱う場合も含みます。 (2)産前産後休業その他の母性保護措置(第64条の3、第65条、第66条、第67条) |zoo| rsx| qxd| wdh| vmz| gdo| rrk| dwv| mio| ywi| uvs| ugh| wgr| opn| zhw| xlx| sor| dvz| urw| zgb| mbu| ltq| bwx| rga| ufw| lep| cux| yik| luf| mob| wxa| sut| rhm| inh| chj| heh| odq| qbf| ngm| hwp| poa| zyp| eop| leq| ilq| huf| kpb| kbw| dfw| qea|