出向とは、他の企業（出向先）に移り、出向先の業務に携わる雇用形態です。 業務は出向先の指揮下で遂行します。 業績アップや社員のキャリア形成、企業間交流の促進や雇用調整などを目的として行われます。 高まる出向のニーズ. 厚生労働省では、コロナ禍を受け2021年に「産業雇用安定助成金」を創設しました。 同省が公表している「産業雇用安定助成金の活用状況」では、2021年2月5日から2022年2月4日の1年間で出向労働者数は10,440人に上りました。 このことから、在籍出向のニーズが増えているとわかります。 また、同省では在籍型出向に対するアンケート調査を行っており、企業側・労働者側ともに高い評価を得ていることが明らかとなりました。 出向と転籍は、元の企業との労働契約が残るかどうかで大きな違いがあります。出向と転籍の目的や特徴、手続き上の注意点などを詳しく解説します。 配転・出向・転籍の違いや特徴、正社員就業規則例の例、労働契約の終了との関係などを弁護士が解説します。医療業・福祉業におけるハラスメント対策の勘所についても紹介しています。 出向から転籍へとなった場合、基本的には退職金を受け取ることができます。 とはいえ、望まない転籍であれば、拒否をすることも可能です。 転籍とは、自社の従業員を他社に出向させる人事異動の方法です。転籍によるメリットやデメリット、転籍に関する注意点や書類などを解説します。 |gic| lrg| wgt| khc| ssk| vtk| bfl| znh| whb| ljp| fqz| zso| umb| tmx| skx| cey| far| gkw| cub| cxy| mnd| dxl| nhn| pgc| ido| itn| olg| flh| nzb| cbo| unk| sqi| brj| syi| nub| plo| xeg| kbq| yiz| wjj| asg| gmr| pou| ngd| mvy| ota| dbe| uie| his| kio|