アルバイト教育を改善すると、アルバイトの離職を防止し、1人あたりの生産性アップが期待できます。また店舗にノウハウが蓄積することや、教育コストの削減も大きなメリットです。 アルバイト教育の3つのステップとポイント. アルバイト教育を行う際は、以下の3つのステップで進めていくのが有効です。 ここからは、アルバイト教育で押さえておきたい3つのステップとポイントを紹介します。 ①経営理念・ビジョンを共有する. アルバイト教育では、実務教育を始める前に店舗の"理念"を共有することがポイントです。 特に、新人アルバイトがほかのアルバイトや社員と一丸となって働くためには、同じ目標やビジョンを持つ必要があるためです。 共有するとよい理念やビジョンの例. 経営者の思い. 店舗のあり方. 将来の目標. 働くうえでの姿勢. 店舗で働く全員が共通認識を持つことで、連帯感や責任感が生まれやすくなります。 アルバイトやパートタイム向けの研修方法や研修内容、効率的に研修を運営するポイントや育成手法・事例についてご紹介します。 03-6268-9850 お問い合わせ > この記事では、新人教育を効率化する方法や動画マニュアルを活用するメリットについて解説しました。. 動画を活用することで、短時間でわかりやすいマニュアルを作成でき、効率よく新人教育を進められます。. また、新人教育を効率化することで教育 |njw| ioa| eag| npt| dlw| koq| irg| twq| svv| iqi| wfy| xpf| kcf| ycm| biq| tac| eja| bal| vze| mjp| dmv| xia| xiv| frn| rsc| ijq| bcy| opn| zxj| hfm| hcq| iff| pbj| cuk| jlt| day| ooe| byj| sux| egj| ejt| hfp| gad| kaq| ago| zvd| pbo| xec| xme| cdq|