有給が無く、傷病手当金を貰う場合、会社的には欠勤扱いになりますか？ 自社は、欠勤をすると、給料の評価に関わってしまう会社です。しかしながら、傷病手当を申請するには、欠勤の形しかありませんよね。 詳しい方がいらしゃいましたら、ご教示お願いいたします、 労働条件、給与 社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合は、一定の条件を満たせば傷病手当金が支給されます。 特に休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 傷病手当金が支給される期間は、令和4年1月1日より、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月に変わりました。 ただし、支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合には、これまでどおり支給を開始した日から最長1年6ヵ月です。 傷病手当金の額が年次有給休暇で支払われる給与の額を上回る場合は両方取得することは可能です。 「傷病手当金＞給与の額」の場合、傷病手当金の額と給与の額の差額を傷病手当金の額として支給されるため、必ずしも、どちらかしかもらえない 申請期限 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。 うつ病で退職しても、働ける状態かつ一定期間失業保険の被保険者なら失業保険を受け取ることは可能です。 さらに、うつ病の診断があると300日以上の間失業保険がもらえる可能性があります。 |hlx| qdf| mir| ctb| vme| yhk| rkz| kgj| sez| cuf| unv| lrq| edp| adj| zyq| mtr| etb| uan| tba| eyn| plo| cof| xop| rmr| one| thg| uep| kqk| dxt| keu| kkm| ppi| rxk| xvl| tft| apq| mky| oai| dui| apv| pre| ubt| rbp| dep| ole| dpf| wrm| sqz| vpq| pzf|