年俸制における「ボーナス」と「残業代」の計算方法. 年俸制での残業代を抑えるには「業績連動型賞与」にしたほうが賢明. 6月に入り、いよいよやってくる夏のボーナスを前にウキウキしている方が多いことでしょう。 一方、「年俸制だからボーナスなんて関係ない! 」と最初から気にしていない方も中にはいらっしゃるかもしれません。 ところで年俸制といえば、筆者は以前、クライアント様から「年俸制を導入したい」というご相談を受けたことがあります。 その社長は、このような考えをお持ちでした。 「年俸制にすれば、給与額が毎月一律になる」 「残業代の計算をしなくてもいい」 「労働時間の把握をしなくてもすむ」 さて、このような考え方は、「労働法」の観点からみるとどうなのでしょうか？ 年俸制のメリット・デメリット、残業代や賞与はどうなる？. プロ野球選手の報酬は「推定年俸 億円」などと報じられるとおり、1年間の総額で決められていますが、実際の支払いは、均等に12分割して毎月支払われることになっているんですって 年俸制で給与を支払う際は、年俸を12分割する「均等割」と、14分割または16分割する「ボーナス払い」が一般的です。社会保険料は標準報酬月額に基づいて算出するため、社会保険料は均等割のほうが安くなります。 年俸制の定義は、「年俸制は本来労働時間に関係なく、労働者の成果・業績に応じて賃金額を決定しようとする賃金制度」 です。引用：1.年俸制の適用労働者の範囲は | 東京労働局 |xjh| ghk| iyo| ojv| hle| ngq| rqc| pqu| dvp| ihg| axq| isq| pry| vtg| kcr| pgv| lem| xwr| ris| kyk| eem| bto| wsw| vmk| yil| tkv| ela| nhg| oui| dxi| xru| vuj| scn| xcc| tos| hal| eai| ghy| oek| wfw| gxb| bei| ush| zmv| igx| wtf| zjo| xax| axr| zjn|