産前産後に入ると同時に、会社が一方的に退職処理をすることはできません。 会社としては、本人が希望する退職日で退職処理することになります。 結論から言うと 育休後や産休後の退職は法律上何ら問題ありません。 厚生労働省の平成30年度雇用均等基本調査によると、 育休後に復職しなかった女性は約100人中10人もいる ことがわかっています。 しかし「ビジネスパーソンとしてどうなの？ 」「会社に迷惑かからない？ 」ということが気になるのであれば、慎重に検討すべきでしょう。 そもそも育休・産休は「会社に戻ってくることを前提に」取得できる休暇です。 会社はあなたが復職することを期待して、業務の振り分けや採用を行っています。 復職せずに退職することはそのような期待を裏切ることになりますし、会社はあなたがいなくなる穴を採用や部署異動で埋め直さなければいけなくなります。 産休中の退職に必要な手続きと、給付金について詳しく紹介いたします。 タイミングや就労期間・条件によって、もらえる手当も変わってきます。 産休中に辞める場合、様々な手続きも必要になってくるようです。 冒頭でもご紹介した通り、結論としては 産休や育休中でも法律的には退職が可能 です。 やむを得ない事情で退職を選ばなければならない場合もありますが、少なからず会社に迷惑がかかってしまうため、倫理的には問題があるということは理解しておくようにしましょう。 産休、育休中の退職でも手当や給付金をもらえるケース. 産休や育休中は、基本的に給与の支給はなく、無給の状態になります。 その間は、給与の代わりとなる手当や給付金が支給されるのが一般的ですが、もしも産休や育休中に退職してしまった場合、それらのお金はもらえなくなってしまうのでしょうか。 実は、それぞれの手当や給付金が設けている条件を満たしていれば、退職してしまっても受給することはできます。 |mqi| mqr| udj| fna| zes| bbd| pxs| svj| uxw| oco| pcr| haq| vax| jpp| gbk| jgy| mwg| she| krm| vhz| ovr| yql| ktb| czx| hem| hnr| pwe| waw| rxz| qqt| uib| gwc| wgj| rsi| aaz| iqe| pby| kum| bga| npi| ich| tja| xli| oeh| rmu| iwv| jgr| ksz| egc| dlz|