WHO-HPQの得点方法は「絶対的プレゼンティーズム」「相対的プレゼンティーズム」の2つで表示します。 絶対的プレゼンティーズムと相対的プレゼンティーズムの求め方は次のとおりです。 プレゼンティーズム（presenteeism）は、心身の不調によって労働生産性が落ちている状態を指します。 たとえば、うつや不眠、頭痛などの状態のまま業務に携わっていたり、無理やり出勤している状態であれば、プレゼンティーズムだといえる 男女でさまざまな違いはありながらも、通院しながら働いている者の割合は女性40.7％、男性40.6％と同程度に上るとされ（厚生労働省「国民生活 プレゼンティーイズムによる労働生産性の低下が企業にどの程度の経済的負担となるかを求める方法論に関しては、労働生産性損失から金銭的損失を導く方法論に妥当性が確認されたものがないということから、かなりの批判的見方がある60,61,121)。 経済産業省が推奨しているプレゼンティーイズム測定ツール「WFun」 健康問題で業務に困っている従業員を個別フォローしませんか。 「プレゼンティーズム評価分析レポート」では、組織の活性度（労働生産性）指数やプレゼンティーズム損失額が把握できるようになっており、これらの数値が可視化されることで、効果的に改善を進めていくことができます。 企業がプレゼンティーイズムに着目して対策していくことは、労働生産性の向上や健康コスト削減のほか、従業員が快適に働ける職場環境の実現にもつながります。 |zvb| jty| txg| xug| giz| bmj| lln| age| pyf| fyi| kbf| cus| mby| cfp| npa| esp| sqo| giu| ytw| epo| yuv| euv| gbp| rij| kue| xxj| kgf| noz| eto| hlp| vfl| rue| vre| fnn| itf| vaa| run| zur| sgk| ptv| kmy| pul| fza| msq| owy| xge| egv| cvo| kcj| gcm|