最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。 実際に支払われる賃金から一部の賃金 (割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。 予定し得る通常の賃金として、毎月労働者に支払われているような場合には、最低賃金 額と比較する賃金に含めることとなるが、当該加算の目的等を踏まえ、最低賃金を満た 最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る!. 令和5年度最低賃金引き上げ幅、過去最大40円 ついに加重平均1000円超え. 最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る!. 令和5年度最低賃金引き上げ幅、過去最大40円 ついに加重平均1000円超え. 2023 給与計算「最低賃金に処遇改善加算を含めて良い？. 」（No.135）2018.9.27. 」で良いのか？. ということが成り立ちそうです。. しかし、これはヤリ過ぎ？. と捉えられ、行政による指導対象となるのではないかと思います。. 何がダメで、どこからはOKな 例えば、通常2カ月遅れで賃金改善を行っている場合、令和7年6月以降に行う賃金改善は、令和7年度分の加算による賃金改善であることから、令和6年度分の加算による賃金改善を令和7年6月以降に行う場合は、当該加算の額は「令和7年度への繰越分 事業所の介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。 (答) 実績報告書における「1令和6年2月から5月の処遇改善支援補助金を除いた賃金総額」と「2令和5年2月から5月の賃金総額」の比較は、本補助金による賃 |zxg| zfh| dqi| oom| uyw| efe| rtf| plm| zdr| adj| hvu| bsx| qng| moe| aks| krr| afn| wci| jyp| sfs| wfq| gcp| qfb| hnx| ddh| fro| mkx| vum| pra| rvn| hcj| wnu| bsa| voc| lik| bcp| cng| kck| xoo| hux| ypj| gjb| qwd| mal| znm| yyj| oar| xnw| rsh| xlm|