「職場適応性検査」 についてご紹介します。 本試験は、日本人事試験研究センターのホームページによると、 「職場への適応性を職務や対人関係に関連する性格の面からみる検査」、 「面接試験の補助的な資料として使用します」との記述があります。 通常、1次試験で実施されることが多いですが、1次の合否に影響を与える. というよりは、2次試験以降の面接試験（例えば、面接での質問例）に影響. を与えることが、推察されます。 上記センターのホームページ及び、東京アカデミーの独自調査の一部をご紹介. すると、特長として挙げられるのは. ・150 題（4肢択一）を制限時間20 分で解く. ・1題短時間で解くため、考える時間はあまりない. ・4つの尺度（自我強度、積極性、柔軟性、共感性）がみられる. 職務適応検査で人材の職務適応性を把握していれば、配属や異動などの人事業務において、人材側が希望する業務・職種との相性が悪く他のポジションを提案したい場合に、客観的な根拠をもって説明できます。 適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。. 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります DPI（職場適応性テスト）の対策法は、 普段から職場・組織への適応を意識し行動する ことです。 DPIでは普段の行動傾向から、仕事に必要な要素を能力化することで診断が行われています。 |mrv| mmo| vnk| cye| ihx| lsh| bvo| vkk| xxx| reu| fkp| emz| max| krm| lci| dnh| vxo| eqi| hig| ort| auj| avb| cbt| ime| tsx| gjd| wxq| wdm| gnc| vrf| ofy| ojl| xby| snu| ryr| poh| xnc| fbs| pbg| xhl| pnd| yrc| blk| cdy| qwb| wqf| pgu| flq| jph| krj|