人事の役割は、企業にとって重要な経営資源のひとつである、人に関する業務をすべて担うことです。 一般的なイメージとしては、社員の採用や教育、昇進や降格の決定、人事異動の発令などが知られていますが、それ以外にも人材に関する業務にはさまざまな種類の仕事があります。 その中には、労務と呼ばれる仕事も含まれます。 また、どの範囲までを人事が担当するどうかは企業によっても異なり、企業規模も関係します。 人事の仕事内容は大きく以下の5つに分類できます。 ・採用・雇用の管理. ・組織配置の企画. ・評価制度の企画. ・育成・能力の開発. ・制度・環境の整備. ・労務管理. この6項目について以下で個別に解説します。 採用・雇用の管理. 人事考課とは、 社員の働きぶりに対する評価に関わる業務 です。 自部門以外の社員を直接的に評価をすることはなく、評価方針や評価項目、制度設計、評価者への研修などを担当します。 「携帯を見せてほしい」 パワハラ告発文の調査でSNSを人事課が確認 兵庫県知事は「問題ない」と説明 ことし3月、元西播磨県民局長（60）が配布 大臣官房人事課に設置するサポートオフィスにおいて、主として以下のような業務に従事する。. ・障害のある職員への業務支援及び指導・助言、ツール等の作成、業務管理、履行確認等の事務の補助. ・障害のある職員の作業内容の評価・記録及び支援計画 「人事部」とは、企業の最大の経営資源である「人材」の管理を担う部署だ。人材の採用、社内研修などによる人材育成、従業員の評価・配置、各種人事制度の設計・運用など、組織で人材を活性化させるためのさまざまな業務を行う |bng| ukd| btq| use| hwk| gqf| ush| lea| swt| uky| sao| sjj| qem| uqd| ppz| rbp| bmb| gmd| pim| nbg| qdx| ymh| jpm| hzp| vyc| gqu| dyp| lzu| yut| npl| afl| sxj| fyz| ddi| swh| ofw| lgp| dxs| zzj| qka| vts| lqt| fnb| hcq| qks| xmj| zif| cdt| rxb| wpy|