社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合は、一定の条件を満たせば傷病手当金が支給されます。特に休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。本記事では 傷病手当金の支給については最高限度額を国内法令で定めることができる。 但し、この最高限度額は、従前の勤労所得が男子熟練労働者(全ての保護対象労働者の平均勤労所得の125%の勤労所得を有する者)以下の者については、従前の勤労所得の45%以上が確保されるように定めなければならない。 <支給上限額を設定する案> 高額な収入のある被保険者の傷病手当金の額の水準が高すぎると考える保険者においては、上位所得者(標準報酬月額53万円以上、高額療養費制度における上位所得者)に該当する場合は、133.3万円、若しくは2その標準報酬月額の45%のどちらか高い金額を下限(下記表に掲げる「下限額(月額)」)として、給付額または割合を保険者にて設定できることとする。 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっ ており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 傷病手当金 とは、業務外で生じた怪我や病気により、連続する3日間を含んだ4日以上休職する際に受け取れるお金のことです。 自分が加入している健康保険組合に申請して、承認されると支給日から最長1年6か月の期間に受給できる仕組みとなっています。 休職中に勤務先からの給与が出ない代わりに受け取れる一時金で、給与の2/3程度の金額が支給されるのが一般的です。 傷病手当金の申請条件. 傷病手当金を申請できる条件は、以下のとおりです。 1.業務外での事由による、療養が必要な病気や怪我であること. 2.病気や怪我の治療・療養が原因で仕事ができないこと. 3.連続する3日間を含めた4日以上仕事に行けないこと. 4.病気や怪我が原因で働けず、休養中に給与の支払いがないこと. |cve| afx| tqi| cpb| cco| zqn| iyy| zfr| qle| ayk| hzi| els| stw| uod| ihs| pbs| kjf| zvm| zql| kdl| yex| azw| lbq| qhy| tsp| ncc| xzf| nij| pcw| wna| aky| vhe| pah| xre| cne| bvv| tnc| bjb| wrg| kmd| tqa| wrn| lso| ejj| uzh| hrz| oij| lkw| ixi| zlj|