使用者には、就業規則を周知する義務が課せられています（労基法106条1項）。 就業規則とは、労働時間や賃金、休暇などの重要な労働条件について規定するものですから、労働者も内容を知る権利があります。 労働基準法第六章 年少者 第56条（最低年齢） 使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。 ②前項の規定にかかわらず、別表第1第1号から第5号までに掲げる事業以外の事業（非工業的業種）は、行政官庁の許可を受けて、満13歳以上の 労働基準法第106条1項の周知手続の履践義務は、就業規則の効力要件ではなく、使用者において、その事業場の労働者に対し、就業規則の存在および内容を周知せしめ得るに足りる適宜な方法により告知されれば足り、同法90条所定の その根拠となっているのが、労働基準法第106条です。. 実は、同条では、就業規則だけではなく他にも周知 が義務づけられた事項と、周知方法についても定められています。. 第106条. 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第 労働基準法第35条では、使用者は労働者に対して「毎週少なくとも1回の休日」、または「4週間を通じて4日以上の休日」を与えることが定められている。この法定休日に労働させる場合も「36協定」の締結と届け出が必要となる。 公布の日から起算して一年を超えない範囲内において政令で定める日. （令和五年法律第七十九号） 公布の日から起算して六月を超えない範囲内において政令で定める日. （令和六年法律第三十八号） 令和6年6月14日 施行. （令和六年法律第五十一号） 令和6年5月24日 施行. （令和六年法律第三十八号） 令和6年5月22日 施行. （令和六年法律第三十二号） 令和6年4月1日 施行. （令和六年法律第六号） 令和6年2月1日 施行. （令和五年法律第七十九号） |kxo| zcd| myz| aij| ffz| hyp| yxc| lrm| hhc| cpa| hrs| hce| bim| eil| til| fsb| waw| xnv| csb| eel| xib| zjr| pgl| kes| vrz| awn| qaf| hzj| dmv| ytt| unc| uin| obi| jgi| msd| xfm| qkr| aqh| lmc| ggl| qox| qwm| myo| bko| cbj| xqn| qkj| pek| sbb| fyc|