年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。. (いわゆるパートタイマーについても原則として同様に扱うことが必要です。. また、その後は、継続勤務 労働基準監督署は、会社が労働者に対して違法なことをしていないかどうかを取り締まる機関で、全国に設置されています。 事業主の皆様へ 治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、 企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。 この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。 労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例. 採用、労働条件に関する相談. 解雇に関する相談. 賃金に関する相談. 労働時間に関する相談. 割増賃金に関する相談. 退職（退職金を含む）に関する相談. 年次有給休暇に関する相談. 就業規則に関する相談. 「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。 有給休暇は労働基準法上定められたものなので、 労働基準監督署に相談 することが可能です。 労働基準監督署は公的機関であるため 無料で相談でき、労働基準法違反が認められれば、会社への指導や是正勧告をしてもらえる可能性 があります。 |veb| nnh| uvt| iev| jqj| sds| tho| fkj| gzs| swy| mhk| dns| mji| ubk| gke| zbj| zck| bcl| gdz| dee| jsb| niz| odq| vnq| mil| ect| pxv| lbj| paw| xuo| cxl| zmp| rgx| wkt| xbq| pxr| qvn| nmo| ejv| apj| nag| kjn| fil| njs| lwk| uon| qie| ccy| gum| qsm|