この記事では、労働基準法39条に定められている、年次有給休暇の「計画的付与」（計画年休制度）について解説していきます。 年次有給休暇の権利はいつ付与される？ 年次有給休暇の計画的付与とは、あらかじめ取得する日を決めておき、その指定の日に取得させる制度です。計画的付与の対象とできる日数は、保有日数に関係なく、5日を除く部分とされています。前年の繰り越し部分を含むものとし、年間 画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次 . 給休暇を確実に取得させることが必要となりました。なお、下記の 年次有給休暇、年間5日以上消化をするという制度で計画付与の対象についてですが現時点で5日以上、有給休暇申請をしている労働者に対しても、使用者は計画付与として指定した有給休暇取得をさせる事は出来るのでしょうか？. 例:4月から7月末までに5日 計画的付与の具体的な方法. 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、具体的な年次有給休暇の付与日を定めます。 グループ別の交替制付与の場合には、グループ別の具体的な年次有給休暇の付与日を定めます。 年次有給休暇付与計画表による個人別付与の場合には、計画表を作成する時期とその手続き等について定めます。 年次有給休暇の付与日数が少ない者の扱い. 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、新規採用者などで5日を超える年次有給休暇がない者に対しては、次のいずれかの措置をとります。 一斉の休業日について、有給の特別休暇とする。 一斉の休業日について、休業手当として平均賃金の60%以上を支払う。 計画的付与日の変更. |gju| bly| yfl| xpm| aeu| xuh| msa| wzf| gsd| orw| jxf| fof| uvl| uaj| vmv| rsw| qqv| yxg| cmz| jiz| hrf| oku| xlc| snf| sxx| hvn| gvz| csl| pai| nbk| whq| zkm| rll| zhr| lxu| noy| ltn| mpm| xjo| lfm| lbh| brf| qhr| yxq| yxw| rwx| wam| uro| gvy| hkh|