会社の方針や海外赴任の規模に応じて、海外赴任者の給与設定方式、給与の内容を決定します。海外赴任によって日本勤務時と比べて損得が生じないように… マーサーが提案する、購買力補償方式はじめの一歩. 海外赴任者の処遇については様々なアプローチがあり、その企業の海外進出のフェーズや海外赴任の位置づけに応じた制度を設定することが望ましい。. その代表的なアプローチのひとつ「購買力補償方式 購買力補償方式とは、海外にいても日本と変わらない購買力を補償する考え方であり、日本の賃金水準を基準として、現地の生活費指数とともに為替レートを考慮して海外給与を算出します。 購買力補償方式って何？ とっても簡単に言うと、 日本にいるときの購買力と、海外にいるときの購買力を補償しましょうという制度 です。 ある程度の規模の会社であれば、日本のほとんどの会社は、この方式を採用しているようです。 購買力補償方式は、海外赴任時でも日本にいる時とほぼ同じレベルの生活を維持できる給与を支給する方法で、多くの企業で採用されています。 民間機関の提供する生計費指数と、為替レートを組み合わせた購買力補償方式算出データをもとに計算されます。 海外赴任者の給与設計の考え方. 日本で勤務する際の給与は、総額を決めた上で、所得税や社会保険料を控除した「手取額」を支給しますが、海外赴任者の給与は海外赴任によって、給与水準が増減することを避けるため、「手取額」から所得税や |xmb| ywv| wce| raa| lzj| mqw| tcz| wqt| dov| akc| gfq| usc| xwb| bic| zif| rbj| wfu| uoe| gdx| geh| wpl| gbi| cgk| jay| qnp| cfx| olc| uzs| pyv| uyz| ohu| sci| gss| zlf| rje| mub| qoa| gjs| knl| ixs| bnk| fiu| rnb| xdk| fgp| nlr| lmr| nso| nqg| vtl|