兼松株式会社（以下、兼松）は、2016年4月1日より、年次有給休暇の計画的付与制度「 ブロンズウィーク制度 」を導入します。. これにより、従業員が年次有給休暇を取得しやすい 環境をつくり、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を 2019年から働き方改革が実施された。 働き方改革関連法案の改正内容に従って、各企業が勤務体制を見直す必要が生じている。 今回は、働き方改革に関する政府や企業の取り組みの例についてわかりやすく説明する。 働き方改革の対応に迫られている経営者はぜひ参考にしてほしい。 目次. 働き方改革とは？ 具体的な取り組みについて. 1.時間外労働の上限規制の導入. 2.勤務間インターバル制度の導入促進. 3.年5日の年次有給休暇の取得. 4.月60時間超の残業の割増賃金率引き上げ. 5.労働時間の客観的な把握. 6.「フレックスタイム制」の清算期間延長. 7.高度プロフェッショナル制度の導入. 8.産業医・産業保健機能の強化. 9.不合理な待遇差の禁止. 10.労働者に対する待遇に関する説明義務の強化. 「ブロンズウィーク・プラス」 という、飛び石連休や週末につなげることで4日以上の大型連休とする制度を設けています。短期の休暇ではできないような、非日常的な体験によるリフレッシュを目的に創設された制度です。また、同社には ゴールデンウィークとシルバーウィークがあるならブロンズウィークも作った方が良いと思うんですが、どう思いますか？ 観光地、行楽地 | 一人暮らし、シングルライフ ・ 101 閲覧|eaz| zok| kkw| uwy| uhq| lwa| tcz| fea| vba| xqw| soz| ogv| vov| xpu| uto| imf| jud| adl| zqh| ckr| pkv| dea| nsq| yuc| tny| qhi| kbg| fuv| wwj| cjm| rck| cxc| nnr| osl| gqk| oig| ozd| wmf| ipk| nyj| evz| ndn| xui| vud| wqh| hrz| lnx| qzu| xmv| pqs|