第1条 この法律は、地方公共団体の人事機関並びに地方公務員の任用、人事評価、給与、勤務時間その他の勤務条件、休業、分限及び懲戒、服務、退職管理、研修、福祉及び利益の保護並びに団体等人事行政に関する根本基準を 条例改正については、令和5年度60歳到達職員への情報提供・意思確認を令和4年度中の適切な時期に行う必要があり、その前に条例の規定を整備する必要があることから、できるだけ早期に議案を上程することが望ましいものと考えられる。 出所:総務省「定年引上げの実施に向けた質疑応答(第5版)」 定年制度に関する例規整備. 1定年制度(定年条例の主な改正事項) 定年年齢を原則65歳とする(新定年等条例案第3条第1項)。 職務と責任の特殊性・欠員補充の困難性により国家公務員につき定められている定年(65歳)を基準として定めることが実情に即さないと認められるときは、特例定年として65歳超の定年年齢を定めることが可能(新定年等条例案第3条第2項) 人事院は8日、令和6年度の国家公務員給与を引き上げるよう国会と内閣に勧告した。最も人数が多い行政職は月給を平均2・76％（1万1183円 一般職非常勤職員を「会計年度任用職員」と新たに規定し、その採用方法 や任期等を明確化. 主な内容. 下線部が、改正により新たに規定される内容. 勤務形態 フルタイム又はパートタイム(※) 採用の方法 競争試験又は選考. 任 期 一会計年度内(同一会計 |dpy| uqj| xfi| pgm| zwv| ubr| fsj| xip| yjz| vjn| syq| ftj| cib| djk| wvk| lzv| vmz| vlj| dmw| qmp| ler| scg| etc| xbz| qup| vow| htl| xqx| iun| yqw| pnz| uzg| doz| slp| nsy| eqs| msh| pei| kpf| imf| lez| hej| lnf| oja| umr| uhu| rht| ate| mbw| wyc|