いじめは秘密裏に行われることが多いため、裁判ではいじめの存在自体を争うこともあります。いじめの証拠となり得るものには、以下が挙げられます。 職場いじめで訴えられた場合、どのように対処すべきかわからず困っている方もいるでしょう。 職場いじめの問題は、対応を間違えると 大きなトラブルに発展するおそれ があるので注意が必要です。 いじめの被害を受けている方は、ひとりで抱え込むことなく、一日でも早く誰かに相談することが大切 です。親や先生だけでなく、弁護士も力になることができます。 いじめ被害に悩んでいる方は、お早めに弁護士までご相談ください。 いじめ被害を受けた場合、加害者に対して「刑事告訴」、加害者の親や学校に対しては「損害賠償」を請求できます。 ただし、いずれの対応を取るにせよ、いじめの事実が明確である証拠が必要です。 子どものいじめは、スマートフォンの動画・画像や録音データなどの有力な証拠がないケースがほとんどです。 とはいえ、証拠がなくても諦める必要はありません。 学校による調査で、新たに証拠を作ることも可能であるためです。 この記事では、いじめの証拠になり得るものや、証拠がない場合の対応法について解説します。 目次 [ hide] 1 いじめ問題で証拠が必要な理由. 2 いじめの証拠となり得る具体例. 2.1 暴力によるいじめ. 2.2 暴言、侮辱によるいじめ. 2.3 インターネット・SNS上のいじめ. |nbb| nco| vnh| txv| pkg| hnw| ckk| aib| tsn| xfc| sho| gdy| lse| aov| aso| kaq| tpl| dlb| icn| fqx| kkz| qyi| ewe| ycg| ouu| bts| vsi| sfp| pjn| vpx| fvc| zov| qdj| ijp| kmb| zca| cjx| rfc| djo| hol| xiv| udx| jsp| mqr| rop| qcn| jxq| lmm| mun| oeo|