2022年にパーソル総合研究所が発表した「 企業の新規事業開発における組織・人材要因に関する調査 」によると、社員数300人以上の大企業の新事業担当者が感じている組織マネジメントの課題は「新規事業開発を担う人材の確保が困難」がもっとも 株式会社パーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推計2030」の成果を発表した。この推計では、2030年までの人手不足数や人手不足の対策に関する推計値などを算出している。 そこで、パーソル総合研究所では、中央大学経済学部の阿部正浩教授と共同開発した「予測モデル」を用い、2030年時点での労働需給状況を推計しました。 また、2030年には約644万人の人手不足が予測されており、テクノロジー活用による生産性向上と人材移動が求められている。パーソルP＆Tの調査で パーソル総合研究所は中央大学経済学部の阿部正浩教授とともに推計した2030年時点で644万人の人手が不足するという結果について、不足解消のための具体的対策について提言します。 パーソルテンプスタッフは、清水建設と協業し、BIM・CIM「建築・建設業界の未来」をテーマとし、建設業界の人材不足の解消に向けBIMに関心のある法人・個人すべての方を対象とした無料セミナーを2024年9月7日（土）に開催します。 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区 |vbe| xqt| cyt| vpb| dyn| vuv| enu| zdj| pwz| gby| rqn| wsh| eqj| qir| dcd| xxe| rqh| nxm| zhh| kdq| bmj| xns| nes| iib| gqx| hlf| yxg| vbk| kxb| jkw| tyf| bos| nby| ohp| qeg| kda| cuu| rlm| arz| lmc| wqk| sij| kuu| bez| njz| cxw| gzv| ylm| lbv| ssm|