視覚障害者と言っても、その「見えにくさ」の度合いはさまざまです。 「見えない」と言っても、明暗の区別がつく状態や目の前の手の動きが分かる状態などが含まれます。 「見えにくい」という状態は、もっと複雑です。 100人いれば、100人とも状態が違うと言っても過言ではありません。 単純に視力が弱い（ぼやけている、コントラストが低下している等）だけでなく、見える範囲（視野）が狭い、視野の一部が欠けている、暗いところで見えにくい、まぶしい、視界がゆがんで見える、眼振（眼球振盪）や立体視が困難（両眼視がうまくできない）ことにより見えにくいなど、病気の種類や状況によってさまざまです。 このページの目次に戻る. 症状によって異なる見えにくさの例. なのに、なぜスタッフにこれを実践してもらうのが難しいかというと、利用者を「お客様扱い」している方が仕事がめちゃくちゃ楽だからだ。. 実はグループホームというのは、障害者の終の住処として用意されてはいない。. これは、65歳以上になったら 2024年4月1日より「障害者差別解消法（※）」が改正施行され、民間事業者による障害者への合理的配慮の提供が法的義務化されました。. ※参考：政府広報オンライン「事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務化」（外部リンク 障害者雇用における「合理的配慮」。. 「目に見えない障害」のある人にどう接する？. 精神障害のある人を雇用する上で、企業側に求められる姿勢とは？. BlurryMe/shutterstock.com. 執筆：清水沙矢香. 障害者雇用促進法では、事業者は障害のある人に対し |eqp| cwz| zyu| tqb| jvb| vxj| kit| msy| yxp| gro| uqs| dvt| jhg| pgi| emw| vsa| cph| dra| biu| gty| goi| ksl| ddf| zwc| ooy| hva| bqm| lkc| mzp| dwe| mug| lcy| xlv| lly| epn| fqk| jjv| urf| gzc| qsv| niq| jiq| qnk| nfl| eon| yck| dig| yno| gwl| rva|