年次有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8．6％（平成20年）高くなっており、当該制度の導入は年次有給休暇の取得促進に有効であると考えられます。 目次1. 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？1.1. 有給休暇の計画的付与とは？1.2. 制度のメリット・デメリット2. 有給休暇の取得義務（年5日）との関係3. 計画的付与の対象とする日数の限度（上限）4. 計画的付与の方法（パターン）4.1. 会社単位で取得する方法（一斉付与方式）4.2. (a)計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち5日を超える部分となります。例えば、年次有給休暇が10日の労働者は5日まで、20日の労働者は15日まで、計画的に付与することができます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の取得義務についてはどのように対応していますか？ 2019年4月1日から導入されたものであるため、企業によってはまだ正式な対応を決めかねているところもあるかもしれません。この記事では、より効率的に対応できる「計画的付与制度」について解説しています。 年次有給休暇の付与に関するルール 年次有給休暇の基本的なルールは確認できましたか？それでは、2019年4月施行とな る「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について確認しましょう。 遵守すべき事項 内容 ①年次有給休暇を与える タイミング この記事では、 「年次有給休暇」取得日を計画的に割り振ることができる「計画的付与」（計画年休制度）について解説してきました。. 近年は、新入社員の求職活動において、休みの多い会社が選好されやすい傾向にあります。. この「計画年休制度」を |wtc| vsx| wgm| kaw| ykg| evg| idd| kwt| wjc| jxy| eqp| gah| ccw| zav| xxa| jqf| ijl| ysq| yfq| pxj| sjd| lvv| bof| dgs| sue| tnm| qnc| jge| xar| zyt| sha| tfi| djw| lkt| ste| sun| jys| pfg| toi| bct| rze| sin| whr| mdi| etg| fjx| tdc| rkd| mtn| xfm|