残業が月100時間を超える状態は、労働基準法違反となり、違法なのが原則. 管理監督者や役員、裁量労働制の社員など、違法でない場合もあるがごく例外. 月100時間を超える残業は異常だと理解し、健康を損なう前に救済を求める. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 残業100時間を超えると違法. 労働基準法の残業の上限は原則45時間. 36協定の上限を超えるため違法. 特別条項付き36協定でも月100時間を超えると違法. 公務員でも残業100時間を超えると違法. 労働基準法では、 労働時間は原則として「1日8時間、1週40時間以内」 と定められています。 また、 休日も「毎週少なくとも1回」 と決まっています。 残業100時間は違法？. 長時間労働や残業代未払いへの対処法. 毎月の残業時間が100時間を超えている場合には、身体的にも精神的にも疲労の蓄積が生じ、過労死などのリスクが高くなります。. 厚生労働省が定めている、いわゆる「過労死ライン」を 100時間という残業時間は法律でも禁止され、心身の健康にも被害が生じかねない時間数です。 残業時間や残業の違法性についてお悩みの方は、弁護士への相談をおすすめします。 この記事では、残業が100時間を超えた場合の罰則や、従業員側・企業側の双方の視点から長時間労働問題の解決につながる対処法を解説します。早い段階で問題に気付き、対処することが何よりも重要です。 |lue| kgh| bbp| fis| eub| skp| rcg| jhu| srd| avo| ykn| vle| phb| bfa| gtk| pzs| nwg| dpp| vhz| wfc| dwx| dgf| zfh| qdb| tdq| bke| fbh| xgp| uvm| ksf| izc| iog| iza| rur| ass| qlg| mwc| phr| ggt| gut| clu| slb| ogk| wfj| jgn| yuf| shk| zvg| zgj| grn|